 |
|
|
|
fermer |
|
|
||||||||||||
Acheter
Acheter par CB
ajouter à mes sélections
imprimer
Auteur |
RIHA, Hassane |
Thème(s) |
Création, transmission et restructuration d'entreprises | Droit fiscal | Organisation de l'entreprise |
secteur(s) |
Secteur coopératif |
Editeur : | Bibliotique |
Page(s) |
147 p. |
Ref |
126259 |
|
Les carences juridiques ont généré une situation délicate pour les structures accompagnatrices qui sont amenées à gérer de nombreux entrepreneurs salariés avec des risques prud'homaux pouvant mettre en péril leur survie. Ce mémoire dresse un tableau synthétique et pratique du statut d'entrepreneur salarié afin d'aider l'expert-comptable à faire découvrir, ou approfondir la connaissance des mécanismes qui régissent ce statut, ce qui permettra par exemple, de faciliter l'accompagnement d'un porteur de projet à l'entrée ou à la sortie du statut. Il l'aide à maîtriser les outils d'optimisation relatifs à la gestion d'un entrepreneur salarié, et à résoudre, voire anticiper les nombreuses problématiques inhérentes à ce statut et à son environnement. Sommaire : I- Analyse du statut de l'entrepreneur salarié A- Présentation du statut 1- Les spécificités du statut 2- Les spécificités liées à son fonctionnement B- Les moyens mis à la disposition de l'entrepreneur salarié 1- Les Coopératives d'Activités et d'Emploi 2- Les dispositifs de financement dédiés aux entrepreneurs salariés C- Analyse des freins et limites du statut 1- Un environnement juridique fragile 2- Les limites rencontrées dans le fonctionnement II- La mission de l'expert-comptable dans l'accompagnement de l'entrepreneur salarié A- L'accompagnement de l'entrepreneur salarié dans les phases clés du développement de son activité 1- Les outils à destination des porteurs de projet 2- Accompagner l'entrepreneur salarié dans la sortie du statut B- Les outils à destination des structures accompagnatrices 1- La sécurisation de l'environnement social 2- Optimiser la gestion des entrepreneurs salariés C- Analyse des intérêts, des limites et des conséquences pour notre profession. 1- Les limites et intérêts de ce statut 2- Conséquences pour la profession d'expert-comptable
|
||
|
SALARIE | MISSION D'ACCOMPAGNEMENT | MISSION DE L'EXPERT-COMPTABLE | COOPERATIVE D'ACTIVITES ET D'EMPLOI |
|
Haut de page |