L'épargne salariale après la loi du 26 juillet 2005 pour la confiance et la modernisation de l'économie

Article | Article de revue
SOCIAL | 6/9/2005
 
    ajouter à mes sélections
    imprimer
/
Auteur
DARMAISIN, Stéphane
Revue :
Semaine Juridique Social
N° de la revue
11
Page(s)
p. 34-40
Ref
82478
Résumé
Le titre V de la loi pour la confiance et la modernisation de l'économie a pour objectif de financer la croissance par la mobilisation de l'épargne. Cette loi comporte des dispositions sur le déblocage anticipé de la participation, le versement d'une prime exceptionnelle d'intéressement , s'intéresse à l'épargne des chefs d'entreprises et de leurs conjoints collaborateurs, au transfert de l'épargne salariale mais également à l'actionnariat salarié.

Sommaire :
1- Participation
A- Déblocage exceptionnel
B- Redistribution immédiate des sommes excédentaires
2- Intéressement
A- Dispositions générales
B- Chefs d'entreprise et conjoints collaborateurs
3- Actionnariat salarié et plan d'épargne salariale
A- Actionnariat des salariés
B- Plans d'épargne salariale
Mots clés
EPARGNE SALARIALE | PARTICIPATION | INTERESSEMENT DES SALARIES | DIRIGEANT D'ENTREPRISE | ACTIONNARIAT DES SALARIES
Voir aussi
Loi n° 2005-842 du 26 juillet 2005 pour la confiance et la modernisation de l'économie
Pub. Officielle | Loi
JORF Lois & Décrets | 27/07/2005

 
retour    
Haut de page