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Suite au renforcement de la réglementation nationale et internationale (loi de sécurité financière, loi Sarbanes-Oxley), les cabinets d'audit ont retrouvé le chemin de la croissance. Les cabinets ont constitué des équipes pluridisciplinaires et varié leur offre. Ils accompagnent et aident notamment les dirigeants à optimiser la gestion de leur entreprise, à résoudre des situations de crise, à prévoir les risques ou encore mener des opérations de fusions-acquisitions. Ces missions représentent une part croissante dans l'activité des cabinets et attisent la concurrence. Depuis 2004, on constate que les offres d'emploi augmentent de 20 % par an. Parmi les profils recherchés, ce sont les jeunes diplômés d'école de commerce, de troisième cycle universitaire et d'école d'ingénieurs qui arrivent en tête mais les cabinets diversifient de plus en plus les profils et se tournent également vers des professionnels expérimentés. Les employeurs attirent les candidats avec des salaires élevés et des perspectives de carrière rapide. Trois conseils sont donnés aux candidats en matière de recrutement :
- valoriser ses qualités humaines (curiosité, rigueur, sens du contact…),
- éviter la précipitation pour choisir sa voie,
- maîtriser parfaitement l'anglais.
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AUDIT | CANDIDATURE | EMPLOI | CABINET | BIG FOUR | RESPONSABILITE | MISSION | GESTION DU RISQUE | FUSION ACQUISITION | RESSOURCES HUMAINES | RECRUTEMENT
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