Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail

Pub. Officielle | Loi
SOCIAL | 21/08/2008
 
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Revue :
JORF Lois & Décrets
N° de la revue
0194
Page(s)
p. 13064
Notes
Semaine juridique Entreprise et affaires, n°37, 11/09/2008, p. 5-7|Feuillet rapide fiscal mensuel, 08/2008, n° 8-9, p. 6 à 7|Recueil Dalloz, n° 30, 04/09/2008, p. 2064|DO Actualité, n° 29, 29/08/2008, p. 4-42|Recueil Dalloz, n° 13, 2/04/2009, p. 893-895
Ref
97145
Résumé
L'Assemblée Nationale a adopté, en première lecture, le 8 juillet 2008 le projet de loi portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail.
Sur la démocratie sociale, les principales dispositions du texte sont :
- le délégué syndical ne peut être désigné par un syndicat représentatif que parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages valablement exprimés au 1er tour des élections au CE (ou DUP) ou, à défaut, des DP.
- il est créé le " représentant de la section syndicale " désigné par un syndicat ne remplissant pas toutes les conditions pour être considéré représentatif.
- Pour apprécier la validité des accords d'entreprise, une condition de 30 % des suffrages exprimés au 1er tour des élections est nécessaire.
- Les partenaires pour négocier un accord collectif sont, en l'absence de délégués syndicaux, dans les entreprises de moins de 200 salariés, les élus du personnel, la validité de cet accord étant conditionnée à l'approbation de la commission paritaire de branche. A défaut de représentants élus, dès lors qu'il existe un P.V. de carence, les accords peuvent être négociés avec des salariés mandatés par des syndicats représentatifs, puis approuvés par les salariés à la majorité.
Le titre II modifie en profondeur la réglementation relative au temps de travail.
En particulier, le contingent d'heures supplémentaires serait défini par accord d'entreprise ou, à défaut, par accord de branche. L'accord collectif fixerait l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà du contingent annuel ainsi que la durée, les caractéristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire en repos due pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà et, le cas échéant, en deçà du contingent annuel.
De plus, la durée annuelle du travail d'un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'année ne pourrait être supérieure à deux cent dix-huit jours. Ce nombre annuel maximal pourrait être porté à deux cent trente-cinq jours.


Mots clés
DELEGUE SYNDICAL | ELECTION PROFESSIONNELLE | DUREE DU TRAVAIL | ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE | HEURES SUPPLEMENTAIRES | REPOS COMPENSATEUR | REPRESENTANT DU PERSONNEL | TEMPS DE TRAVAIL | FORFAIT JOURS | FORFAIT HEURES | CONTROLE LEGAL DES COMPTES | COMPTES CONSOLIDES | SYNDICAT
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